191 Fundação de Serralves – Relatório e Contas 2021 Capital Humano O ano de 2021 caraterizou-se pelo continuado desafio de aprender a viver momentos de incerteza, a testar limites e capacidades de adaptação e a desenvolver esforços para dar continuidade a uma resposta adequada, e muitas vezes diferenciadora, aos desafios diários. A par do cumprimento das regras definidas, assegurando a prevenção e proteção dos seus trabalhadores, a Fundação de Serralves assegurou a continuidade da sua atividade, dando seguimento à sua transformação digital, à reinvenção e adaptação de processos e formas de trabalho. A flexibilidade e persistência de todos os stackeholders estiveram sempre presentes, encontrando-se novos paradigmas e permitindo-nos redesenhar de processos de trabalho sustentáveis no tempo e adaptáveis a uma nova realidade, ajudando as equipas e a nossa missão a irem mais além. O percurso de Serralves no ano de 2021, patente nas diferentes e variadas atividades desenvolvidas, revelam o compromisso, empenho e esforço de toda uma equipa, focada em fazer mais e melhor, evidenciando o orgulho na instituição e marca Serralves. Apesar de um ano de incertezas no panorama social e económico, quer nacional, quer internacional, o ano de 2021 representou para a Fundação de Serralves, um ano de aposta, e crescimento do seu quadro de trabalhadores, reforçando e adquirindo novas competências, que possibilitem o desenvolvimento da sua visão. A equipa da Fundação de Serralves aumentou em cerca de 4% face ao ano anterior, terminando 2021, com 84 trabalhadores. Esta necessidade de reforço de competências e de ambição para levar Serralves mais longe, tem vindo a verificar-se nos últimos anos, com entrada de novos talentos. Ao longo de 2021, a Fundação contou, ainda, com 5 estágios profissionais, promovidos pelo IEFP, em diferentes áreas de trabalho, tais como, comunicação, manutenção de edifícios, contabilidade, curadoria e comercial. A equipa de Serralves é uma equipa experiente, detentora de grande experiência, conhecimento técnico, nas diferentes áreas onde atua. 15 anos é a antiguidade média da equipa, reforçando-se a aposta em novos profissionais, em diferentes valências.
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